Опросы по управлению персоналом

Используйте наши образцы опросов по управлению персоналом для получения отзывов сотрудников и принятия оптимальных решений

Работайте эффективнее с групповым тарифным планом
Создавайте более эффективные опросы сотрудников, взаимодействуя со своей командой. Кроме того, групповые тарифные планы позволяют сэкономить.
Подробнее

Когда Вы предоставите сотрудникам и специалистам по управлению персоналом возможность выразить свое мнение, Вы получите отзывы, которые помогут принимать решения, способствующие усовершенствованию политики найма, управления персоналом и удержания сотрудников. Спросите своих коллег о преимуществах, лидерстве, материальной базе и удовлетворенности работой, чтобы получить ценную информацию, касающуюся командного духа, эффективности управления и методов подбора кадров. Воспользуйтесь одним из большого количества образцов опросов по управлению персоналом или подойдите к вопросу творчески и адаптируйте опрос для Ваших индивидуальных потребностей. Онлайн-опросы — замечательный способ получить детальную, беспристрастную и целенаправленную информацию, чтобы сделать атмосферу на рабочем месте максимально благоприятной и эффективной.

Использование опросов по управлению персоналом

  • Обзоры эффективности работы. У нас есть несколько шаблонов анкет по управлению персоналом, которые помогут Вам собрать информацию об эффективности работы Вашей команды, руководящего состава, подразделений и сотрудников. Предложите ответить на такие вопросы, как: «Насколько хорошо Ваша команда работает с клиентами?» или «Насколько хорошо сотрудники Вашего подразделения ладят друг с другом?», чтобы получить лучшее представление об индивидуальной и командной динамике и о том, как она влияет на эффективность работы в различных ситуациях.
  • Общий уровень удовлетворенности сотрудников. Иногда нужно просто свериться с персоналом, чтобы узнать о восприятии сотрудниками работы и организации в целом. Изменения в политиках, управлении или выплатах могут быть решающим фактором для удовлетворенности и эффективности сотрудников или для высокой текучести кадров. Комбинация вопросов, таких как: «Как часто на протяжении недели на работе Вы чувствуете себя напряженно?» и «Каково Ваше отношение к работодателю: нравится, безразличен, не нравится?», может сослужить хорошую службу в определении общей атмосферы на рабочем месте.
  • Эффективность руководства. Хороший руководитель знает, как максимально эффективно использовать свою команду. Готовы ли Ваши руководители всегда прийти на помощь, мотивируют ли они в достаточной степени или, возможно, нуждаются в самосовершенствовании? Получите мнение команды по поводу руководства, и Вы узнаете, где дела идут хорошо, а что нужно улучшить. Вот некоторые вопросы из образца опроса о руководстве: «Насколько эффективно обучение, проводимое Вашим руководителем?» и «Насколько реалистичны ожидания руководства?».
  • Баланс между работой и личной жизнью. Сотрудники, у которых правильный баланс между работой и личной жизнью, более мотивированы и лучше работают. Все имеет значение: как сотрудники добираются на работу, уровень медицинского обслуживания, надлежащее использование их квалификации и интересов. Задайте такие вопросы, как: «На протяжении недели сколько рублей Вы тратите на бензин для автомобиля, чтобы добраться на работу или учебу и обратно?» или «План медицинского страхования Вашего работодателя лучше, хуже или приблизительно такой же, как у других работодателей?», чтобы понять факторы, способствующие благоприятной рабочей среде.

Шаблоны опросов по управлению персоналом

Образец универсального общего опроса сотрудников, позволяющий участникам выразить свое желание разобрать работу руководителя, коллеги или подчиненного.

Этот опрос включает в себя 7 вопросов по льготам и привилегиям в Вашей организации. Он охватывает такие темы, как рабочая среда, питание и общий социальный пакет.

Опрос для увольняющегося сотрудника, содержащий 21 вопрос, предлагает поделиться информацией о причине ухода, отношениях с руководством, рабочей среде и членах команды.

С помощью образца опроса, состоящего из 10 вопросов, руководители могут оценить работу членов своей команды. Он охватывает такие темы, как отношение сотрудника к работе, знания и трудовая этика.

В этом опросе из 14 вопросов сотрудники могут оценить свой уровень удовлетворенности работой. В опрос включены вопросы об уровне стресса, заработной плате и руководстве.

В этом коротком опросе из 5 вопросов особое внимание уделяется тому, как сотрудники добираются на работу и обратно и сколько они на это тратят времени и денег. Данная информация для Вас очень важна, если Вы обдумываете программу развозки персонала.

Работа руководства как единого целого оценивается сотрудниками в опросе, состоящем из 14 вопросов. Вопросы касаются доступности, использования ресурсов, квалификации и способностей, а также распоряжения денежными средствами.

В этом опросе, состоящем из 14 вопросов, сотрудникам предлагается оценить свой отдел с точки зрения профессионализма, управления конфликтами, взаимоотношений и многих других факторов.

Этот опрос, состоящий из 17 вопросов, предлагает персоналу оценить качества отдельных менеджеров, такие как доступность, обучение, умение принимать решения, делать конструктивные замечания и т. п.

В опросе, состоящем из 14 вопросов, исследуется динамика и эффективность работы коллектива. Среди затрагиваемых тем — сотрудничество, гибкость, профессионализм и надежность.

Спросите у недавно принятых на работу сотрудников и тех, кто проходил собеседование, об их опыте общения со специалистом по подбору персонала. В этом опросе Вы найдете 10 вопросов, касающихся отзывчивости, профессионализма, готовности помочь и дружелюбии сотрудников отдела кадров.

Этот короткий опрос из 3 вопросов позволяет дать критическую оценку тому, как компания использует Интернет и рекрутинговые веб-сайты для поиска персонала.

Этот короткий опрос, состоящий из 3 вопросов, касается типов социальных сетей, которые использует Ваша компания.

Узнайте, как SurveyMonkey может удовлетворить Ваше любопытство