Сотрудники, в круг обязанностей которых входят жесткие задачи, а также те, которые не могут раскрыть в полной мере свои возможности, как правило, менее довольны своей работой. Но когда руководители работают со своими сотрудниками с целью помочь им построить свой карьерный путь, используя сильные стороны, в итоге они, как правило, получают команду преданных «суперзвезд».

Слишком часто руководители узнают о проблемах сотрудников (и об их нереализованном потенциале) только после их увольнения. Однако проведение стандартного собеседования при поступлении на работу поможет руководителям выявить интересы, стиль работы и скрытые таланты новых сотрудников.

Собеседования при поступлении на работу также выявляют потенциальные проблемы, поэтому работодатели могут определить области, в которых работникам потребуется дополнительная помощь в обучении, и решить проблемы, которые могут привести к физическому и эмоциональному истощению.

Этот опрос включает в себя вопросы о том, что интересует новых сотрудников, какими проектами или темами они занимаются вне работы, что они хотели бы изучить, как они учатся и как лучше управлять ими.

Используйте этот опрос, если:

Вы хотите повысить уровень удовлетворенности и заинтересованности сотрудников
У Вас сокращается численность персонала
Ваша компания быстро развивается

Опрос для собеседования при поступлении на работу

14

7 мин

>150

Вам также может понравиться:

Шаблон опроса для оценки уровня удовлетворенности клиентов

Шаблон опроса для оценки мотивации и вовлеченности персонала

Шаблон опроса по планированию мероприятия

Узнайте, как SurveyMonkey может удовлетворить Ваше любопытство