Тарифные планы

10

(кол-во вопросов)

2 мин

для прохождения

>150

способов получить ответы с помощью SurveyMonkey

Есть ли у Ваших сотрудников предопределенные таланты или возможности для роста? Именно этот вопрос заставил Кристину Ромеро и Кэрол Дуэк, исследователей из Стэнфордского университета, разделить корпоративную культуру на два разных лагеря: «Мышление роста» и «Культура гениев».

Что такое «культура гениев»?

В «культуре гениев» акцент делается на врожденные способности сотрудников, а не на их способности развиваться. Сотрудники не чувствуют поддержку, и у них меньше возможностей развиваться на работе.

«Культура гениев» особенно проблематична для недостаточно представленных меньшинств (например, женщины, расовые меньшинства или люди нетрадиционной сексуальной ориентации), которые осознают, что их воспринимают как менее способных, независимо от того, насколько это соответствует действительности.

Некоторые признаки «культуры гениев»:

  • В Вашем описании работы и в разговорах о найме используются фразы типа «рок-звезда», «мозг инженерии» или «естественный талант»
  • У Вас нет программ наставничества и профессионального развития или у Вас не было частых запросов на дальнейшее развитие
  • У Вас высокая текучесть кадров

Что такое «мышление роста»?

В компании с «мышлением роста» сотрудники имеют возможность продолжать профессиональное развитие. Существуют четкие каналы для того, чтобы задавать вопросы и высказывать опасения, а открытое обсуждение поощряется.

Политика «мышления роста» дает сотрудникам возможность преуспевать и дольше удерживает их в компании.

Этот шаблон опроса дает представление о типе культуры, которую сотрудники ощущают в Вашей компании, независимо от того, считаете ли вы, что это соответствует действительности или нет. Эти результаты могут подсказать Вам новые области, на которые следует обратить внимание, или проверить элементы Вашей корпоративной культуры, которые уже существуют.

Используйте этот опрос, если Вы хотите достичь следующих целей.

  • Вы пытаетесь повысить уровень вовлеченности сотрудников и снизить уровень оттока персонала
  • Рассматриваете возможность инвестирования в тренинги по повышению квалификации или программы наставничества
  • Хотите найти аспекты Вашей корпоративной культуры, требующие улучшения
  • Хотите выявить аспекты своей корпоративной культуры, которые важны для найма новых сотрудников
  • Ищете пути для повышения социоразнообразия

Вам также может понравиться:

Шаблон опроса для оценки уровня удовлетворенности клиентов

Что Ваши клиенты говорят о Вас? Узнайте, что они думают о Вашей компании, получите отзывы об уровне обслуживания и о многом другом.

Предварительный просмотр шаблона

Шаблон опроса для оценки мотивации и вовлеченности персонала

Узнайте отношение Ваших сотрудников к работе. Прислушиваясь к коллективу, Вы сможете принять решения, которые улучшат рабочую атмосферу.

Предварительный просмотр шаблона

Шаблон опроса по планированию мероприятия

Этот шаблон поможет Вам организовать мероприятие и проследить, кто его посетит. Когда мероприятие закончится, Вы можете получить отзывы о нем, чтобы в следующий раз организовать все еще лучше.

Предварительный просмотр шаблона

Узнайте, как SurveyMonkey может удовлетворить Ваше любопытство